COMPÉTENCES VISÉES
Développer ses compétences, sa posture managériale.

OBJECTIFS, CONTENUS

Un accompagnement individualisé, réalisé dans un cadre professionnel, qui vise le développement des compétences, l’évolution d’une posture managériale et qui s’adresse à un dirigeant, un cadre, un responsable d’équipe, etc.

Le coaching n’est ni formation, ni conseil, mais une démarche qui s’inspire de la maïeutique, pour une autonomie nouvelle ou retrouvée, face aux problématiques que le manager rencontre telles que :

    • le positionnement dans le cadre d’une mission nouvelle,
    • la communication, la relation avec son équipe, avec des collègues,
    • la gestion, l’organisation,
    • l’identité managériale.

Les termes « team building » sont utilisés quand cet accompagnement s’adresse à une équipe entière.

Choisir le coaching pour être accompagné lors de situations particulières

  • La prise de fonction de direction, d’encadrement ou d’un changement de poste.
  • Le constat de difficultés récurrentes pénalisantes pour assurer sa fonction, sentiment de stress voire de burn-out.
  • Le vécu d’une situation de crise dans, ou avec, son équipe : peut alors être associé au coaching individuel du coaching d’équipe (team-building).
  • La mise en œuvre d’un projet important, impliquant de forts changements.

Nos experts qui vous accompagnent dans cette étape de votre vie, sont chacun, certifiés dans son domaine de compétence.

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